list referencyjny dla opiekunki wzór

KRS Z6 Wniosek o zmianę danych podmiotu w rejestrze przedsiębiorców przedsiębiorstwo państwowe, instytut badawczy, instytucja gospodarki budżetowej, jednostka badawczo-rozwojowa porady dotyczące pisania listu motywacyjnego dla opiekuna osób starszych. Opiekunki osób starszych poszukują pracy na wiele sposobów. Poniżej prezentujemy przykładowe referencjePrzykład referencji dla opiekunki. Referencje wzór opiekunka osób starszych – wzorydoksow.pl. Przykładowy wzór listu referencyjnego. Poniżej znajduje się przykładowy list referencyjny, który może posłużyć jako wzór do stworzenia profesjonalnej rekomendacji dla pracownika: Z przyjemnością piszę ten list referencyjny dla Pana Jana Kowalskiego, który był zatrudniony w naszej firmie na stanowisku specjalisty ds. marketingu List motywacyjny napisany pod kątem ogłoszenia o pracę na stanowisko szefa kuchni w Karczmie „Styrnol”. W liście zostały uwzględnione elementy takie jak: wykształcenie gastronomiczne kandydata oraz jego doświadczenie zawodowe na stanowisku kucharza w poprzednich miejscach pracy. Chęć podjęcia pracy jako szef kuchni umotywowana Prosząc o profesjonalny list referencyjny, nie wstydź się. Czasami osoba, o którą prosisz, uzna za zaszczyt, że poprosiłeś ją o napisanie takiego listu dla ciebie. Wiedza o tym, kto i jak poprosić o profesjonalny list referencyjny, może zrobić różnicę między rekomendacją w porządku a rekomendacją wyjątkową. nonton film bumi manusia full movie indoxxi. CV i listy motywacyjne List motywacyjny pomocy nauczyciela w przedszkolu wzórAutor: Zespół redakcyjny Indeed27 października 2021Praca jako nauczyciel do łatwych nie należy, dlatego w wielu placówkach wprowadzono pomoc nauczyciela. Dotyczy to zarówno szkół podstawowych, jak i przedszkoli. Jeśli lubisz pracę z dziećmi i udało Ci się znaleźć dobrą ofertę, prawdopodobnie musisz napisać list motywacyjny pomocy nauczyciela w przedszkolu. Co powinien zawierać taki dokument i jak go sformatować? Oto kilka tylko nauczyciel może pracować w przedszkolu?Większość osób myśli, że tylko osoby z pedagogicznym wykształceniem mogą się zajmować dziećmi w przedszkolu. Już od paru lat w wielu placówkach w całej Polsce pracują ludzie pełniący obowiązki pomocy nauczyciela przedszkolnego. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 r. roku takie stanowisko powinno być zorganizowane w ośrodkach, do których uczęszczają „dzieci i młodzież niepełnosprawna niedostosowana społecznie i zagrożona niedostosowaniem społecznym”. Zgodnie z przepisami osoba pracująca jako pomoc nie musi mieć wykształcenia pedagogicznego. Wymagane jest co najmniej wykształcenie średnie oraz odpowiednie predyspozycje. Jest to zatem świetna praca dla osób, które świetnie radzą sobie w pracy z dziećmi i mogą pomóc w procesie zajmuje się pomoc nauczyciela w przedszkolu?Pomoc nauczyciela przedszkolnego to osoba, która wspiera wszystkie działania pedagogów. Pomaga podczas zajęć dydaktycznych, organizuje zabawy i wolny czas, sprawuje opiekę nad dziećmi podczas wycieczek i posiłków oraz wypełnia polecenia nauczycieli. Jest to zatem prawa ręka osób, które posiadają wykształcenie kierunkowe. Pomoc nauczycieli odciąża pedagogów w codziennej pracy, co jest szczególnie ważne w placówkach integracyjnych, gdzie niektóre dzieci wymagają większej uwagi ze względu na cechami powinna być obdarzona taka osoba?Praca w przedszkolu wymaga odpowiednich predyspozycji. Przede wszystkim jest to zajęcie dla osób, które lubią dzieci. Wymagane cechy u osoby pracującej jako pomoc nauczyciela przedszkolnego to: empatia, cierpliwość, pozytywne nastawienie, poczucie humoru, kreatywność, autentyczność i uczciwość. Praca z dziećmi bywają bardzo męcząca, dlatego liczy się także opanowanie oraz skuteczność w atutami są także zdolności muzyczne bądź plastyczne. Zarówno nauczyciel, jak i pomocnik nauczyciela przedszkolnego, muszą wykazać się niezwykłą wyobraźnią. W końcu trzeba czymś zająć podopiecznych, a to nie zawsze jest takie jest możliwość zdobycia wykształcenia w tym zawodzie?W związku z tym, że zapotrzebowanie na asystentów cały czas rośnie, coraz więcej placówek edukacyjnych i szkół policealnych wprowadza odpowiednie kursy tematyczne. W trakcie zajęć przyszli pomocnicy zapoznają się z podstawami pedagogiki ogólnej, metodologią pracy z dziećmi, podstawami prawa rodzinnego i psychologii. Po takich kursach można rozpocząć pracę w żłobkach, a także przedszkolach. Jak zostało jednak wspomniane na początku, obecne prawo nie wymaga od kandydatów ukończenia szkoleń. Na pewno takie wykształcenie daje spore możliwości, ponieważ dyrektorzy chętniej zatrudniają osoby z merytorycznym przebiega proces rekrutacji na pomoc nauczyciela przedszkolnego?Pierwszym elementem, jaki każdy kandydat na to stanowisko musi wykonać, jest przygotowanie odpowiednich dokumentów aplikacyjnych. Do podstawowych należy CV. Oprócz tego niektórzy pracodawcy wymagają listu motywacyjnego. Jeżeli taki wymóg został określony w ogłoszeniu o pracę, musisz przygotować dokument. Jego brak sprawi, że Twoja aplikacja nie będzie brana pod uwagę, ponieważ już na wstępie nie spełniono warunków list motywacyjny musi zawierać kilka ważnych elementów. W lewym bądź prawym górnym rogu umieść dane kontaktowe. Wystarczy, jak podasz imię, nazwisko, numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej. W związku z tym, że jest to list, musisz zachować odpowiednią kompozycję, a to oznacza, że potrzebny jest zwrot do adresata. W przypadku przedszkoli i placówek edukacyjnych dokument można zaadresować do dyrektora danej instytucji. Jeśli jednak nie do końca wiadomo, kto zajmuje się rekrutacją, użyj zwrotu Szanowni czym warto pamiętać, sporządzając list motywacyjny?List motywacyjny powinien być oryginalny. Pracodawcy na jedno stanowisko otrzymują kilkanaście zgłoszeń. Wiele dokumentów wykonanych jest na podstawie szablonów zamieszczonych w sieci. Nie ma nic złego w inspirowaniu się wzorami, jednak kopiowanie ich słowo w słowo nie jest dobrym pomysłem. W końcu ktoś może postąpić tak samo, warto więc stworzyć treść samodzielnie i dopasować ją do ogłoszenia o jednakowych dokumentów na różne rekrutacje też nie prowadzi do sukcesu, nawet jeśli są to te same stanowiska. Każdy pracodawca określa, jakie cechy, umiejętności czy kwalifikacje powinien posiadać idealny pracownik. Zapoznaj się z tymi wytycznymi i podkreśl je w liście motywacyjnym. W ten sposób zwiększysz swoje szanse na zdobycie wymarzonej graficzna listu motywacyjnegoKolejna ważna kwestia to szata graficzna dokumentów aplikacyjnych. List motywacyjny i CV muszą robić dobre wrażenie także pod tym względem. Pamiętaj zatem o tym, by, przygotowując list do wysłania, wyjustować tekst i podzielić go na mniejsze akapity. Dzięki temu treść staje się przejrzysta i czytelna. Dokładnie sprawdź pisownię. W liście motywacyjnym nie się mogą znaleźć błędy ortograficzne, interpunkcyjne, gramatyczne czy literówki. Jeśli w treści zawarte są nazwy własne placówek czy słowa obcojęzyczne, to zweryfikuj, czy nie wkradła się tam przygotowany plik zapisz w formacie PDF. Dokumenty w innych formatach (.odt lub .doc) czasami nie otwierają się na komputerach przez brak odpowiedniego listu motywacyjnego pomocy nauczyciela przedszkolnegoWiele osób popełnia duży błąd, kopiując w liście motywacyjnym treść CV. Od razu warto zaznaczyć, że list motywacyjny to nie powtórzenie wiadomości z curriculum vitae, a jedynie ich dopełnienie. Dokument tego typu ma pokazać pracodawcy, co zyska, zatrudniając właśnie Ciebie. Dlatego musisz przedstawić swoją kandydaturę w jak najlepszy sposób, opisując na przykład największe osiągnięcia zawodowe, cechy charakteru oraz umiejętności. Oto kilka przykładów listów motywacyjnych kandydata na stanowisko pomocnika nauczyciela 1:Szanowni Państwo,z zainteresowaniem przeczytałam ogłoszenie o pracę na stanowisko pomocy nauczyciela przedszkolnego. Jestem przekonana, że moje umiejętności oraz dobre podejście do dzieci idealnie sprawdzą się w takiej specjalistyczny kurs przygotowujący do wypełniania zadań na stanowisku pomocnika pedagoga. Obecnie pracuję jako przedstawiciel handlowy w firmie XYZ, jednak pragnę rozpocząć pracę z dziećmi. W aktualnej pracy odpowiadam za kontakt z klientem oraz kreowanie dobrego wizerunku firmy. Jestem osobą niezwykle kreatywną, a jako najstarsze dziecko z szóstką młodszego rodzeństwa od najmłodszych lat organizowałam zabawy i opiekowałam się braćmi i mnie empatia, wyrozumiałość, poczucie humoru. Jestem energiczna i chętnie dzielę się swoim pozytywnym nastawieniem z innymi. Doskonale znam język angielski, co potwierdza certyfikat CAE wydany przez British Council. Umiem grać na gitarze, dzięki czemu mogę prowadzić zabawy muzyczne. Bardzo dobrze czuję się w pracy z dziećmi. Jestem komunikatywna, mam bujną przekonana, że takie cechy oraz przygotowanie merytoryczne pozwolą mi idealnie wypełniać obowiązki w przedszkolu i odciążyć pedagoga podczas prowadzenia zajęć. Chętnie opowiem o sobie więcej na spotkaniu serdecznie,Monika BielPrzykład 2:Szanowni Państwo,w nawiązaniu do ogłoszenia na stanowisko pomocnika nauczyciela przedszkolnego zgłaszam swoją kandydaturę. Bardzo lubię pracę z dziećmi i pragnę w tym kierunku rozwijać swoją karierę jestem zatrudniony w żłobku, gdzie opiekuję się małymi dziećmi. Pomagam wykwalifikowanemu personelowi podczas codziennych czynności. Przygotowuję zabawy i dbam o czystość w całym ośrodku. Jestem absolwentem liceum ogólnokształcącego. Bardzo dobrze mówię po angielsku i francusku, dzięki czemu mogę uczyć dzieci pierwszych mnie niezwykła kreatywność, cierpliwość i empatia. Potrafię wykonywać kilka zadań w jednym czasie. Chętnie słucham podopiecznych i wymyślam dla nich zabawy. Jestem przekonany, że dobra organizacja pracy pomoże pedagogom w prowadzeniu zajęć. Ukończyłem kurs pierwszej pomocy przygotowany przez wykwalifikowane placówki przekonany, że takie cechy i umiejętności idealnie sprawdzą się podczas pracy ze starszymi dziećmi. Chętnie przybliżę swoją kandydaturę na spotkaniu wyrazami szacunku,Krzysztof Nowak Z rozmów z Opiekunami wiemy, że nie zawsze pamiętają o tym, by poprosić o referencje. W tym artykule wyjaśniamy, dlaczego warto o to zadbać oraz przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania na temat referencji. Jakie mam korzyści ze zbierania referencji? Zdobycie referencji z minimum trzech wyjazdów z naszą firmą ma wpływ na: atrakcyjność kolejnych proponowanych ofert wyjazdów z ATERIMA MED wysokość wynagrodzenia. Referencje są szczególnie cenne dla Opiekunów, którzy znajdują się na najwyższych poziomach znajomości języka niemieckiego i mają mniejsze szanse na skorzystanie z profitów związanych z podnoszeniem umiejętności językowych. Jakie informacje są zbierane na formularzu referencji? Za pośrednictwem formularza oceniana jest Wasza praca w Niemczech. Wypełniający odpowiada na pytania na temat ogólnego wrażenia, umiejętności językowych Opiekuna, sposobu prowadzenia domu czy też spędzania czasu z seniorem. W referencjach znajdują się często także informacje o schorzeniach, na które cierpi podopieczny. Doświadczenie w opiece nad taką osobą jest traktowane jako atut Opiekuna przez rodziny, których bliski choruje na podobne dolegliwości. Skąd wziąć formularze? Formularze referencyjne przekazujemy Wam podczas podpisywania umowy z ATERIMA MED. Opiekunowie otrzymują wówczas od nas dwa egzemplarze. Gdy będą Wam potrzebne kolejne – prosimy o informację, chętnie je prześlemy. Kto powinien wypełnić moje referencje? Osobą wypełniającą formularz referencji może być podopieczny. Jeśli jednak senior jest osobą mocno schorowaną, szczególnie, gdy cierpi na demencję – wówczas opinię na temat pracy Opiekuna powinna przekazać najbliższa osoba podopiecznego. Może być to członek rodziny lub sąsiadka, która w czasie pobytu Opiekuna w Niemczech odwiedzała dom osoby starszej. Co ważne – referencji nie można wypełniać sobie samemu! Kiedy należy poprosić o wypełnienie formularza? Prośbę o jego uzupełnienie należy skierować do podopiecznego lub jego bliskiej osoby jeszcze w trakcie trwania wyjazdu. Najlepiej zrobić to w połowie pobytu, by osoba wypełniająca formularz miała zapas czasu na przygotowanie materiału dla Was. Co zrobić z uzupełnionymi formularzami? To bardzo ważne, aby pamiętać, że gotowe referencje należy przekazać do ATERIMA MED. Tylko te egzemplarze (z minimum trzech wyjazdów z nami) będą miały wpływ na wysokość wynagrodzenia oraz atrakcyjność kolejnych ofert. Polecamy też wykonać kopię referencji i jeden egzemplarz zachować dla siebie. Nie ma znaczenia czy przekażecie nam oryginał czy kopię. Rekomendacje można podać nam osobiście, pocztą lub mailowo na adres: referencje@ W miarę możliwości prosimy unikać przesyłania materiałów za pośrednictwem faxu – wydruki zawierające odręczne pismo tracą wówczas na czytelności. Prosimy pamiętać, by nie zostawiać formularzy w Niemczech – to Opiekun, a nie niemiecka rodzina przekazuje je do ATERIMA MED! Czy powinnam brać referencje jeśli wyjeżdżam kolejny raz do opieki nad tym samym podopiecznym? Radzimy, by referencje zbierać przede wszystkim podczas pierwszego pobytu u danej rodziny. Przy drugim wyjeździe w to samo miejsce – nie jest to niezbędne. Podczas trzeciego wyjazdu, warto ponownie poprosić o uzupełnienie formularza. Analogicznie przy ewentualnych kolejnych wyjazdach – prosimy o referencje np. przy co drugim pobycie. Co jeśli rodzina wyrazi negatywną opinię na temat mojej pracy? Jeśli zdarzy się, że w formularzu znajdzie się negatywna opinia na temat jednego lub kilku aspektów pracy Opiekuna – prosimy, by bez obaw przekazać do nas formularze. Referencje są dla nas bowiem nie tylko opinią na temat Waszej pracy, ale również pewną formą informacji na temat niemieckiej rodziny. Zdarzyć się może, że rodzina wystawia wiele negatywnych opinii Opiekunom, którzy w innych miejscach zyskiwali pozytywne rekomendacje. Dla nas to sygnał na temat współpracy z daną rodziną. Gdzie kierować pytania w sprawie referencji? W razie jakichkolwiek wątpliwości związanych z tym tematem prosimy o kontakt: mail: referencje@ (+48) 12 341 16 97 Chętnie pomożemy! Referencje dla opiekunki osób starszych po niemiecku od rodziny, w której opiekowaliśmy się seniorem, są niezwykle ważnym dokumentem. Pomagają one w znalezieniu nowej pracy, poświadczają jakość wykonywanej przez nas pracy, naszych umiejętności oraz nasze predyspozycje do wykonywania zawodu opiekuna osób starszych. Referencje opiekuna osób starszych – w jakim celu agencje pracy o nie pytająO referencje opiekuna osób starszych pytają nie tylko agencje pracy. Bardzo często niemieckie rodziny decydują się na opiekuna, który posiada referencje od innych niemieckich rodzin. Taki pracownik jest pewniejszy, niż ktoś, kto nie posiada tego rodzaju dokumentów. Poza tym z referencji można się sporo dowiedzieć. Podobnie, jak my nie do końca wiemy, kim będziemy się opiekować, tak samo seniorzy oraz ich rodziny posiadają jedynie podstawowe informacje o nas. Najczęściej są to suche fakty. Opiekunowie mają możliwość stawiania pytań pracownikom biurowym agencji pracy oraz rozmowy ze zmienniczką będącą na miejscu. Niemcy, chcący nas zatrudnić, mają jedynie wgląd do naszych profili oraz możliwość rozmowy telefonicznej z nami, podczas której to my decydujemy, czego się o nas dowiedzą. Z referencji mogą dowiedzieć się czegoś więcej o opiekunie. Czegoś bardziej osobistego, co zadecyduje, że zdecydują się właśnie na niego, lub że go odrzucą. Jak powinny wyglądać referencje opiekuna osób starszych w Niemczech? Referencje dla opiekuna seniora mogą wyglądać różnie. Wiele osób wymaga od seniora oraz jego rodziny napisania referencji samodzielnie. Dla niektórych osób może to stanowić problem. Ja preferuję wręczanie seniorom gotowego formularza do wypełnienia. Wzór referencji dla opiekuna po niemiecku zamieszczam poniżej. Jeśli ktoś ma problem z odczytaniem, proszę zgłosić się do mnie przez formularz kontaktowy na dole bloga, podać adres mailowy, na który mam przesłać gotowy do wydruku wzór referencji dla opiekunki osób starszych po niemiecku w Wordzie. Referencje dla opiekunki seniora – dlaczego są takie ważneSzukam właśnie pracy i potwierdza się, że Niemiaszki kochają referencje. Agencje chyba jeszcze bardziej. O tym, jak wyglądają moje poszukiwania, opowiem innym razem. Ciężko było mi się do nich zabrać. Najpierw stwierdziłam, że to bardzo deprymujące. Obecnie na przemian dołujące, denerwujące, zabawne i podnoszące na duchu. Momentami odnoszę wrażenie, że robię sobie z ludzi jaja, mówiąc, jakiej szteli szukam. A nowe sztele potrzebne już na dniach. A wy macie referencje ze zleceń? Uważacie, że ułatwiają one wam znalezienie nowej pracy?ReferenzenName der Betreuung:Betreute Person:Beschäftigt ab dem ... bis zum ...Sprachkenntnissesehr gutgutkommunikativschwachUmgang mit Patientensehr gutgutbefriedigendschlechtFlexibilität mit Umgang mit schwierigen Kunden_________________________________________________________________________Sauberkeit der Wohnungsehr gutgutbefriedigendschlechtZubereitung der Mahlzeitensehr gutgutbefriedigendschlechtFreundlichkeit und gesellschaftliche Einstellung_________________________________________________________________________sehr gutgutbefriedigendschlechtAbschließende Beurteilung_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________UnterschriftList referencyjny dla opiekunki osób starszych – wzórPamiętajcie, że prośba o wystawienie referencji opiekunowi nie jest niczym dziwnym. Wystawienie referencji opiekunowi jest obowiązkiem rodziny seniora. Warto jednak przygotować się na taką sytuację, że rodzinie będzie ciężko się do tego zabrać. Wzór referencji po niemiecku dla opiekuna powinno wozić się zawsze ze sobą. Najlepiej w dwóch egzemplarzach – na wszelki wypadek np. gdy rodzina nabazgroli coś i będzie chciała wypełnić formularz na nowo, lub gdy przejedziemy z miejsca na miejsce. Pożegnanie z opiekunką, która przez wiele lat opiekowała się Waszym dzieckiem, nie należy do najłatwiejszych. Nim jednak dojdzie do dnia rozstania, warto pomyśleć o referencjach dla niani. To niezwykle ważne dla osoby, która chce w przyszłości nadal wykonywać ten zawód. Podpowiadamy, jak napisać przykładowe referencje dla opiekunki i tym samym podziękować jej za współpracę. Załóż darmowe konto i znajdź pracę jako niania Dlaczego referencje dla opiekunki są tak istotne? W branży opieki nad dzieckiem nic tak nie pomaga w znalezieniu nowej pracy, jak referencje. To znacznie skuteczniejszy dowód na konkretnie doświadczenie zawodowe niż CV. Wiele niań znajduje pracę z polecenia, ale nie zawsze jest to możliwe - wtedy referencje bardzo się przydają. Jak napisać referencje dla niani? Chcecie napisać referencje dla opiekunki i zastanawiacie się, co powinno się w nich znaleźć? Zacznijcie od podstaw - kiedy niania rozpoczęła u Was pracę, w jakim wymiarze czasu ją wykonywała i kiedy ją zakończyła. Dodajcie informację na temat wieku dziecka lub dzieci, którymi się zajmowała. Możecie też dopisać, z jakiego powodu zakończyła się współpraca z nianią. Przyczyny mogą być przecież różne - dzieci dorastają i nie ma potrzeby dalszej opieki nad nimi. To informacja, dzięki której inni rodzice będą wiedzieli, że rozstanie nie nastąpiło z powodu np. niekompetencji opiekunki. Dla przyszłych pracodawców niani najważniejsze informacje dotyczą kontaktu z dzieckiem. W związku z tym warto opisać, jak wyglądała relacja pomiędzy pociechą a opiekunką. Jakie niania miała podejście do dziecka? Ile trwał tzw. okres przystosowawczy? W tym miejscu warto napisać nieco więcej na temat obowiązków opiekunki. Referencje dla niani nie muszą być obszerne, dlatego najlepiej ująć to, co Waszym zdaniem wyróżniało nianię (np. dziecko pod jej opieką szybko się rozwijało lub chętniej zaczęło jeść zdrowe produkty). Możecie również wspomnieć o takich cechach niani jak schludność czy punktualność, co ma duże znaczenie dla pracujących rodziców, którzy nie chcą pozostawiać dziecka bez opieki ani na chwilę. Praca niani nie jest łatwa i często oznacza radzenie sobie w sytuacjach trudnych. Referencje dla opiekunki powinny zawierać odpowiedzi na takie pytania: jaki był kontakt między opiekunką a rodzicami? Czy niania konsultowała decyzje (np. dotyczące żywienia) lub podejmowała je samodzielnie? Jak reagowała, gdy zdanie rodziców było odmienne? Warto na samym końcu referencji dla opiekunki umieścić numer telefonu do jednego z rodziców. To bardzo pomoże rodzinie, która ewentualnie będzie chciała zatrudnić “Waszą” nianię. Umożliwi jej to szybkie wyjaśnienie wszelkich wątpliwości. Przykład referencji dla opiekunki Poniżej prezentujemy przykładowe referencje dla niani - wzór, z którego możecie skorzystać: REFERENCJE: Ania pracowała w naszej rodzinie od września 2015 r. do czerwca 2020 r. W chwili, kiedy ją zatrudniliśmy, nasz syn Kamil miał dwa lata. Ania opiekowała się Kamilem pięć dni w tygodniu, zazwyczaj od godz. 8 do 16. Niania od początku ujęła nas swoją energią i pomysłowością, a także cierpliwością w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Bardzo szybko złapała kontakt z naszym Kamilem, dzięki czemu okres adaptacyjny trwał kilka dni. Ania, poza opieką i zabawą, gotowała też naszemu synkowi oraz dbała o ogólny porządek w kuchni i w pokoju Kamila. Bardzo ważne dla nas było to, że Ania aktywnie spędzała czas z naszym synem. Często wychodziła z nim na spacer, zachęcała do zabaw i innych aktywności, raczej z dala od urządzeń elektronicznych. Załóż darmowe konto i znajdź pracę jako niania W kontaktach z nami Ania zachowywała się wzorowo. Nie podejmowała żadnych ważnych decyzji bez naszej wiedzy, otwarcie również mówiła o trudnościach, które zauważa. Bardzo ceniliśmy w niej szczerość, jak i zrozumienie, gdy się z nią nie zgadzaliśmy w niektórych kwestiach. Zawsze mogliśmy na niej polegać - to zaangażowana i punktualna osoba, która chętnie i z uśmiechem przychodziła opiekować się naszym synem. Ania zrezygnowała z pracy u nas ze względu na przeprowadzkę. Jeśli szukają Państwo niani, która będzie pracować w rodzinie przez wiele lat i którą dziecko autentycznie pokocha, to warto współpracować z Anią. W razie jakichkolwiek pytań można się z nami kontaktować pod nr tel. xxx-xxx-xxx. Referencje z mojego ostatniego miejsca pracy napisane przez rodziców Tymka i Adasia ************************************************************************************ Szanowna Pani/Panie, Pani Klara współpracuje z nami od maja 2011 do chwili obecnej. Na co dzień pod opieką Pani Klary pozostaje synek aktualnie blisko 2-letni. Ponadto przez okres wakacji lub w związku z chorobami, pani Klara zajmuje się również drugim synkiem, aktualnie 3,5 latkiem. Do obowiązków Pani Klary należała przede wszystkim opieka nad synkami, dbanie o ich bezpieczeństwo, zdrowie i higienę dzieci, przygotowywanie posiłków i karmienie dzieci, wychodzenie z dziećmi na spacery, place zabaw, do parków. Ponadto Pani Klara dbała o porządek w domu w obszarze związanym z jej opieką nad dziećmi. W razie potrzeby na naszą prośbę odbywała z dziećmi wizyty kontrolne u lekarzy. Pomimo dużego wyzwania logistycznego i wysiłku fizycznego, jakim jest równoczesna opieka na dwójką żywych chłopców, pod opieką Pani Klary synkowie byli zawsze wybawieni, najedzeni i zadbani – a to wszystko z nadrzędnym priorytetem ich bezpieczeństwa i troski o zdrowie. Dla Pani Klary ważne są zasady dobrego wychowania, dlatego konsekwentnie egzekwuje od chłopców mówienie „proszę”, „dziękuję” i „przepraszam”.Obaj chłopcy bardzo się z "ciocią Klarą" związali i chętnie zostają pod jej opieką, planując wyprawy na coraz to inne place zabaw. Pani Klara sama będąc molem książkowym, sporo czasu poświęciła na zgłębianie z synkami domowej biblioteczki. W opiece nad dziećmi kładzie nacisk na ruch i spacery na świeżym powietrzu, korzystając z okolicznych parków i placów zabaw zawsze jak tylko pogoda tego nie nie umożliwia. Przez cały okres współpracy Pani Klara była absolutnie punktualna i słowna. Ponadto niejednokrotnie pomagała nam dodatkowo i w razie konieczności zajmowała się chłopcami wieczorami bądź w weekendy. W kwestii ustalania godzin współpracy była zawsze bardzo elastyczna, co było dla nas nie do przecenienia. Po wielu latach codziennego przebywania z dziećmi, Pani Klara ma wypracowane swoje zasady wychowawcze. W przypadku różnicy zdań, chętnie dzieli się swoim punktem widzenia, ale jest w stanie uszanować ostateczne zdanie rodziców. Jestem przekonana, że nowi rodzice, którzy zaproszą Panią Klarę do siebie zyskają rzetelną i solidną pomoc w opiece nad dziećmi, a nowi wychowankowie oddaną i zaangażowaną „ciocię”. W razie dodatkowych pytań, pozostaję do dyspozycji pod telefonem. Referencja wystawiona przez właścicielkę Agencji opiekunek dziecięcych ************************************************************************************ Z Klarą mam przyjemność współpracować od 2009 roku. W tym czasie zaobserwowałam wiele bardzo pozytywnych cech charakteru jak i ogromne zaangażowanie w pracę. Klara to bardzo ciepła i pogodna niania. Swoich podopiecznych traktuje jak własne dzieci, poświęca się im bez reszty. Jest wyjątkowo skuteczna w egzekwowaniu odpowiedniego zachowania a przy tym obdarowuje dzieci nieskończoną ilością przytuleń i buziaków. Nigdy nie odmawia swoich ramion ale też wprawnie zażegnuje wszelkie płacze i szlochy. Przy niej żadne dziecko się nie nudzi. Uczestniczy w zabawach podczas których stymuluje ich rozwój umysłowy i fizyczny ale też dba o to aby podopieczni potrafili sami zorganizować sobie czas. Wiele godzin spędza na spacerach, zabawie na placach zabaw. Dba o urozmaicenie, tak aby każdy dzień był atrakcyjny. Co ciekawe jest przeciwniczką stałego jedzenia ze słoiczków i zawsze chętnie wspiera rodziców w gotowaniu dla maluszków. Warta podkreślenia jest również Jej punktualność oraz wiecznie uśmiechnięta buzia. Osobiście nigdy nie widziałam ani nie słyszałam od rodziców aby Klara miewała "gorsze dni". Swoje prywatne sprawy i ewentualne problemy zostawia we własnym domu. Jest też szalenie dyskretna. Gdyby komukolwiek z Państwa przyszło na myśl, że wiek niani Klary stanowi jakiś problem to śpieszę wytłumaczyć, że jest to osoba nader sprawna fizycznie, bardzo energiczna i ruchliwa. Nie jednokrotnie widziałam jak gania z dziećmi grając w piłkę, puszczając latawce czy ganiając się z Nimi w berka. Z całego serca polecam więc Klarę, jako osobę rzetelną, uczciwą z ogromnym doświadczeniem i wiedzą na temat rozwoju i wychowania małego człowieka. Jeśli szukacie Państwo prawdziwej niani z wielkim sercem to Kara jest idealną kandydatką. wystawiono 2012-09-12 Agnieszka Krzemińska ( Piotrowska ) (współpracownik) referencje wystawione przez mamę Majeczki i Polinki Klara zajmowała się moimi córeczkami od września 2010 do kwietnia 2011. Dużym wyzwaniem było w naszych oczach (moim i męża), że bedzie musiała sprostać oczekiwaniom 2 małych dziewczynek: nasza starsza córka miała wówczas 2 lata, młodsza - 9 miesięcy. Miło się rozczarowaliśmy:) Klara bardzo dobrze radziła sobie z dziewczynkami. Wniosła do naszego życia dużo pozytywnych zmian - dzięki niej dziewczynki mają ustalony, wspólny rytm dnia, potrafią się ze sobą ładnie bawić (a wcześniej rywalizowały ze sobą). Klara zapewniała naszym córeczkom długie spacery, ciekawe zabawy, dziewczynki dużo się od niej nauczyły i bardzo przywiązały do cioci Klary. Tak, właśnie do cioci - Klara dała naszym córkom dużo ciepła i miłości. Już zazdroszczę przyszłym podopiecznym naszej Klary:) wystawione referencje wystawione przez Mamę Kubusia Pani Klara opiekowała się moim rocznym synkiem w lipcu 2010 r. Choć był to krótki okres, dała się poznać jako osoba zaangażowana w opiekę nad malcem, świetnie rozumiejąca potrzeby malucha, opiekuńcza i ciepła. Bez oporów potrafiła się dostosować do naszych nawyków, ale i nauczyła nas wiele. Kiedy tylko Kubuś miał ochotę na zabawę we dwoje, Pani Klara miała zawsze niespożytą ilość energii i pomysłów. Bardzo sobie cenię jej pomoc w tamtym okresie i mam nadzieję, że jeszcze dane nam będzie współpracować. Gorąco polecam Panią Klarę innym rodzicom! wystawiono 2010-08-12 Referencje wystawione przez p. Emilie (mamę Maciusia) - ostatnia moja praca (od kwietnia 2009 do 30 lipca 2010) Wybranie pani Klary na nianię naszego rocznego synka to był strzał w dziesiątkę. Mały od razu zaakceptował ciocię Klarę bez żadnego problemu. Moje dziecko spędzało mnóstwo czasu na świeżym powietrzu i nigdy się nie nudziło, a zarazem wiedziałam że zawsze było bezpieczne. Pani Klara była zawsze punktualna i nigdy nie opuściła dnia pracy. Zawsze było można na nią liczyć w różnych sytuacjach. Maciuś przez ten czas (rok i 4 mies) przy pani Klarze doskonale się rozwinął i nastał czas żeby iść do przedszkola. Serdecznie dziękuję za troskliwą opiekę nad moim synkiem, a wszystkim pełnych obaw mamom życzę tak dbających o ich pociechy niań. Emilia A. Małgorzata B. (mama Karolinki) - Referencja pani Klara pracowała u mnie od marca 1998 jak moja kruszynka skończyła roczek niestety musiałam wrócic do pracy została z nami do sierpnia 2006 moge ja polecic z czystym sercem. Moja córka przy Pani Klarze nauczyła się bardzo duzo , dziecko przebywało duzo na świeżym powietrzu , miało zawsze ugotowany pyszny obiadek , i rowijało sią zawrotną prędkością nistety nasza pociecha urosła i poszła do szkoły a Pani klara zastała prowadząc nam dom poniewaz wspaniale gotuje i sprząta. Dla miojej juz 12 letniej córki Pani Klara jest nadal ciocia i odwiedza ja tak czesto jak mi tylko czas pozwala . Polecam Pani Klarę jako najlepszą opiekunkę dla państawa maleństwa . Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 1 kwiecień 2009 Katarzyna P. - Referencja (mama Karolinki i Kingusi) Pani Klara opiekowała się moimi dwiema(!)córkami w okresie osobą bardzo odpowiedzialną,sumienną,ma kontakt z dziećmi,w każdej sytuacji poradzi sobie z niesfornym tej pory dziewczynki,mimo że chodzą do przedszkola tęsknią i odwiedzają swoją Klara na dobre została CIOCIĄ i jest dla dziewczynek ogromnym autorytetem do dnia dzisiejszego. Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 31 marzec 2009 Joanna P. (mama Glorii) - Referencja Współpracę z Panią Klarą mieliśmy szczęście nawiązać zupełnie przypadkowo – z ogłoszenia. Pani Klara od pierwszego spotkania wzbudziła naszą sympatię i mimo kilku kandydatek wybraliśmy właśnie ją. Pracę z naszą córką Pani Klara rozpoczęła w październiku 2008 roku, kiedy córka miała 9miesięcy. Od pierwszych chwil, kiedy wspólnie przyzwyczajałyśmy siebie i Glorię do obecności nowej osoby, wiedziałam, że mogę być pewna, że oddaję swoje dziecko w kompetentne i troskliwe ręce. Domeną Pani Klary jest dbanie o bezpieczeństwo, co było dla nas bardzo ważne. Jest osoba energiczną, stanowczą ale z ogromnym sercem dla dziecka. Za Pani oddanie córce, za dbałość o uśmiech na buzi dziecka, za wszystko - bardzo Pani dziękuję. A Panią Klarę jako troskliwą Nianię gorąco polecam. Referencja potwierdzona telefonicznie przez dnia 1 kwiecień 2009 Po zakończonej współpracy mama Glorii zamieściła ogłoszenie na portalu cytat ze str: (jestem ta niania) ""Oddam nianie w dobre ręce Mokotów Rozstajemy się z naszą nianią i szukamy rodziny, która chciałaby powierzyć swojego malucha osobie odpowiedzialnej, serdecznej, zdecydowanej, stanowczej, znającej zasady żywienia niemowląt, energicznej kobiety, silnej, uwielbiającej długie spacery. Nasza niania kocha dzieci, opiekowała się już wieloma maluchami od 6miesięcy do kilku lat, w tym rodzeństwem. Umie sobie zjednać miłość dziecka. Nie boi się wyzwań. Jest wolna od Osoby zainteresowane proszę o kontakt *************** (dlaczego ukryte?) lub telefon ********** (dlaczego ukryte?) a dane zostaną przekazane niani:) "" Dnia z portalu dostałam taka wiadomość: Witam serdecznie, Została Pani przez nas uznana za wyjątkową nianię o bogatym doświadczeniu i doskonałych predyspozycjach. W związku z tym chcielibyśmy zaproponować Pani udzielenie wywiadu dla gazety „Pani Domu”. Jeśli wyrazi Pani zgodę przekażemy dziennikarce tej gazety Pani dane kontaktowe, abyście mogły się Panie umówić na spotkanie-wywiad. Miałby on na celu rozmowę o Pani doświadczeniach związanych z pracą z dziećmi. Taki wywiad wzbogaciłby artykuł oraz dałby Pani szansę zaprezentowania swojej osoby. Jeśli chciałaby Pani podzielić się swoimi doświadczeniami oraz udzielić krótkiego wywiadu proszę o jak najszybszy kontakt e-mailowy bądź telefoniczny. Jednocześnie gratulujemy wieloletniego doświadczenia oraz życzymy sukcesów i radości z wykonywanej pracy. Pozdrawiam, Sylwia Kościńska 11:01 Witam serdecznie, Piszę do Pani ponieważ Gazeta Wyborcza zamierza opublikować przygotowany przez nas raport dotyczący rynku Niań w Polsce. Dziennikarka zajmująca się tym tematem poszukuje Niań, które zgodziłyby się odpowiedzieć na kilka pytań dla Gazety. Ponieważ posiada Pani doświadczenie oraz dużą wiedzę dotyczącą opieki nad dziećmi zwracamy się z pytaniem, czy zgodziłaby się Pani odpowiedzieć na pytania dziennikarki. Czy zgadza się Pani na przekazanie Pani danych kontaktowych, aby Gazeta Wyborcza mogła się z Panią skontaktować w tym celu? Pozdrawiam, Sylwia Kościńska 14 pazdziernika 2009 Witam serdecznie, Piszę do Pani ponieważ tym razem dziennikarka Panoramy z TVP poprosiła nas o pomoc w wyborze najlepszych Niań, które zechciałyby udzielić jej krótkiej wypowiedzi. Materiał będzie dotyczył zawodu Niani. Ponieważ jest Pani jedną z naszych najlepszych Niań chcielibyśmy zapytać, czy chciałaby Pani wziąć udział w tym przedsięwzięciu. Nagranie prawdopodobnie odbyłoby się w sobotę lub niedzielę. Czy wyraża Pani zgodę na przekazanie Pani danych kontaktowych dziennikarce Panoramy w celu umówienia się na nagranie? Czekamy na Pani odpowiedź. Mamy nadzieję, że wyrazi Pani zgodę, gdyż jest to dla Pani również bardzo fajny sposób na autopromocję :) Pozdrawiam, Sylwia Kościńska

list referencyjny dla opiekunki wzór